Les salariés intérimaires ne sont pas mensualisés (sauf intérimaires en CDI). Le calcul du plafond de la Sécurité sociale obéit donc à une logique spécifique : la règle des trentièmes. Voici comment l'appliquer en paie.
Le rappel pour un salarié en CDI
En paie, la tranche 2 (T2) correspond à la part du salaire qui dépasse le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Ce plafond sert de référence pour découper le salaire en tranches.
- Tranche 1 (T1) : rémunération entre 0 et le plafond mensuel (4 005 € en 2026)
- Tranche 2 (T2) : au-delà du plafond, jusqu'à 8 fois ce montant
La T2 est principalement utilisée pour le calcul des cotisations de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Plus le salaire est élevé, plus la part soumise à la T2 augmente, d'où des cotisations plus importantes mais aussi davantage de droits à la retraite complémentaire.
La règle des trentièmes pour les intérimaires
Pour les intérimaires, on applique la règle des trentièmes, qui repose sur une proratisation du PMSS en fonction du temps de présence.
La formule pour déterminer le plafond ajusté :
PMSS ÷ nombre de jours calendaires du mois de paie en cours × nombre de jours de présence
Exemple chiffré
Un intérimaire travaille 12 jours en mars et perçoit un salaire brut de 1 892,43 €.
Calcul du plafond proratisé :
4 005 ÷ 31 × 12 = 1 550,32 €
Le salaire brut dépasse 1 550,32 €, donc la tranche 2 se déclenche :
- Tranche 1 : 1 550,32 €
- Tranche 2 : 1 892,43 € − 1 550,32 € = 342,11 €
Nouveauté 2026 : seuls les jours réellement travaillés comptent
Depuis janvier 2026, la proratisation du PMSS se fait uniquement en fonction des jours réellement travaillés. Les week-ends et jours non travaillés entre deux missions ne sont plus pris en compte dans le calcul, contrairement à la pratique antérieure.
Concrètement, le numérateur de la formule (jours de présence) doit refléter strictement les journées de travail effectif de l'intérimaire dans le mois.
Ce qu'il faut retenir
La proratisation du PMSS en intérim suit la règle des trentièmes : on ajuste le plafond en fonction du temps de présence pour déterminer le déclenchement de la tranche 2. Depuis janvier 2026, seuls les jours réellement travaillés sont retenus dans le calcul — un point de vigilance à intégrer dans les paramètres de paie pour sécuriser les cotisations Agirc-Arrco.