Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : impacts concrets pour la paie intérim

Le 1er juin 2026, le SMIC augmente de 2,41 %. Ce n'est pas la première revalorisation en cours d'année, mais elle soulève une question concrète pour les gestionnaires de paie en ETT : comment intégrer cette hausse dans le calcul de la RGDU ? Cette fois, le gouvernement a opté pour une neutralisation, avec une mesure transitoire à connaître pour les contrats qui se terminent en juin.

Les nouveaux montants

Le taux horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € dans tous les territoires de droit commun (France métropolitaine, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, Saint-Pierre-et-Miquelon).

Pour un salarié à temps plein (35 heures, soit 151,67 heures/mois), le SMIC mensuel brut est désormais de 1 867,02 €, contre 1 823,03 € auparavant : soit +43,99 € bruts par mois.

À Mayotte, le taux passe de 9,33 € à 9,56 €/heure, ce qui porte le salaire mensuel brut à 1 449,93 € pour un temps complet (+34,88 €/mois).

Le minimum garanti passe de 4,25 € à 4,35 €. À vérifier si vous utilisez cette valeur pour l'évaluation d'avantages en nature.

Ce qu'il faut mettre à jour côté paie

Quelques vérifications à faire dans votre logiciel :

paramétrage du taux horaire et mensuel du SMIC ;
rémunérations proches du SMIC, notamment la RMMG pour les salariés en CDI intérimaire (elle ne peut pas être inférieure au SMIC mensuel) ;
minima conventionnels applicables dans les entreprises utilisatrices.

Si des avenants aux contrats de travail sont nécessaires pour porter les rémunérations à leur nouveau plancher légal, il vaut mieux les préparer rapidement.

Impact sur la RGDU : le gel du SMIC de référence

C'est le point le plus structurant pour la paie en ETT.

Habituellement, une revalorisation du SMIC en cours d'année imposerait de recalculer les coefficients de réduction générale depuis le 1er janvier : une opération lourde, source d'erreurs, et susceptible d'entraîner des régularisations importantes.

Le gouvernement l'a évité. Le BOSS a publié le 5 juin 2026 qu'un décret prévoit de conserver le SMIC du 1er janvier 2026 (12,02 €) pour toute l'année 2026, aussi bien pour l'éligibilité à la RGDU que pour le calcul du coefficient.

En pratique : rien ne change dans votre formule. Les paramètres Tmin, Tdelta et P restent identiques. Vous appliquez les mêmes calculs que depuis le début de l'année.

Le seuil d'éligibilité

Le seuil à trois fois le SMIC s'apprécie toujours sur la base du SMIC gelé (12,02 €). Exprimé en nouveau SMIC, cela représente environ 2,93 fois le nouveau taux : ce qui maintient le même périmètre de salariés éligibles sans aucune révision à effectuer.

Période de tolérance pour juin 2026

Le décret ayant été publié tardivement, le BOSS a prévu une exception : les employeurs ne sont pas tenus d'appliquer immédiatement le gel du SMIC de référence pour les salariés dont le contrat a pris fin entre le 1er et le 30 juin 2026.

Pour tous les salariés encore présents au 1er juillet 2026, en revanche, le calcul définitif de la RGDU sur l'ensemble de l'année devra intégrer cette règle. Une régularisation pourra être nécessaire sur les bulletins de juillet si les mois précédents n'avaient pas encore été recalculés.