Les entreprises de travail temporaire investissent davantage dans les compétences de leurs salariés permanents. L'évolution des métiers et les nouveaux besoins du secteur font de la formation un levier de performance et d'attractivité.
Ce que prévoit l'accord
Un nouvel accord de branche renforce les moyens consacrés à la formation des collaborateurs permanents, sans créer de coût supplémentaire pour les entreprises. Une partie des budgets existants sera réorientée vers des actions favorisant l'intégration, l'évolution professionnelle, le maintien dans l'emploi et la reconversion.
Pour rappel, une partie des fonds est déjà dédiée à la formation des salariés permanents, à hauteur de 0,9 % de leur masse salariale.
Qui est concerné
L'accord reconnaît le rôle des salariés permanents : recruteurs, consultants, responsables d'agence, gestionnaires de paie et fonctions support. Ce sont eux qui portent la qualité du service rendu aux clients comme aux candidats.
Au-delà du financement, la mesure incite les entreprises à structurer leurs parcours de formation, à accompagner l'évolution des métiers et à fidéliser leurs équipes.
Entrée en application
L'accord doit entrer en application au 1er janvier 2027, sous réserve de son extension.
À retenir
- Pas de coût supplémentaire : l'accord réoriente des budgets existants, il ne crée pas de nouvelle contribution.
- 0,9 % de la masse salariale des permanents est déjà consacré à leur formation.
- 1er janvier 2027, sous réserve d'extension de l'accord.
- N'attendez pas 2027 pour préparer le terrain. Identifiez dès maintenant les compétences clés de vos équipes, échangez avec vos collaborateurs sur leurs besoins d'évolution et construisez vos plans de formation. Les budgets réorientés bénéficieront d'abord aux entreprises qui savent déjà ce qu'elles veulent en faire.
